Phiếu đánh giá và phân loại viên chức năm 2019

quý khách vẫn xem bạn dạng rút gọn gàng của tư liệu. Xem cùng cài đặt tức thì phiên bản không hề thiếu của tư liệu tại phía trên (69 KB, 10 trang )


Bạn đang xem: Phiếu đánh giá và phân loại viên chức năm 2019

Mẫu số 3. Đánh giá bán, phân các loại viên chức.CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự vị – Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨCNăm 2019- Họ với tên: ……………- Chức danh nghề nghiệp: Giáo viên- Đơn vị công tác: ………………….- Hạng chức danh công việc và nghề nghiệp (ngạch viên chức): 15a.204 (V.07.03.08)Bậc: 2 Hệ số lương: 2,41I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆNCỦA VIÊN CHỨC1. Kết trái triển khai quá trình hoặc nhiệm vụ:- Hoàn thành nhiệm vụ cùng các bước được giao theo chỉ tiêu đăng kíđầu năm mới học.- Thực hiện tráng lệ và trang nghiêm theo như đúng chiến lược, cùng các bước được phâncông.- Bản thân luôn luôn cố gắng kết thúc những trọng trách được giao.- Chấp hành tráng lệ và trang nghiêm quy chế siêng môn; biên soạn giảng tương đối đầy đủ, đúnglịch trình, đảm bảo trọng lượng, chất lượng quá trình và ngày giờ công.2. Việc tiến hành luật pháp về đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp:- Luôn gồm phđộ ẩm chất đạo đức nghề nghiệp giỏi, phong cách lối sinh sống giản dị, trong sáng.- Thực hành tiết kiệm ngân sách, chống tiêu tốn lãng phí vào mái ấm gia đình, bản thân với tại chỗ cơquan lại bản thân công tác làm việc.- Chấp hành tốt các chủ trương, con đường lối chế độ, điều khoản của Nhà
nước.- Có tính kỷ giải pháp cùng ý thức kỷ dụng cụ cao trong quá trình, chấp hành nội quy,quy chế của ban ngành, chấp hành xuất sắc số đông luật của Pháp lệnh Cán cỗ, Côngchức.3. Tinc thần trách nhiệm, thái độ phục vụ quần chúng, tinh thần bắt tay hợp tác cùng với đồngnghiệp cùng tiến hành phép tắc xử sự của viên chức:- Có cách biểu hiện hoà nhã, khiêm tốn, chân nghĩa, thẳn chiến hạ với nhân dân Lúc giaotiếp các bước.- Biết lắng nghe chủ kiến đóng góp của quần chúng. # nhằm hành động đúngtrong biện pháp ứng xử và giao tiếp quá trình.- Có tinh thần phối kết hợp, hợp tác và ký kết trong công việc so với người cùng cơ quan cùng cácđoàn thể trong cơ quan nhằm tiến hành trách nhiệm chung. Nhằm chấm dứt công việcchuyên môn của chính mình.4. Việc thực hiện các nhiệm vụ không giống của viên chức:- Luôn chấp hành giỏi những chủ trương, đường lối, chế độ của Đảng,Pháp mức sử dụng của Nhà nước, của ngành giáo dục, ở trong phòng trường.- Không dứt tiếp thu kiến thức nhằm cải thiện trình độ chuyên môn chuyên môn nghiệp vụ. Có ý chícầu tiến, biết search tòi học hỏi và giao lưu đồng minh, người cùng cơ quan của mình nhằm xong giỏi mọitrọng trách được giao.- Biết lắng nghe ý kiến góp phần của bạn bè, đồng nghiệp để tinh kết kinhnghiệm đến phiên bản thân vào quy trình tự cải thiện trình độ chuyên môn nghiệp vụcủa chính bản thân mình.- Không ngừng tập luyện phđộ ẩm hóa học đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, chuyên môn nghiệpvụ cùng năng lực công tác, đáp ứng trọng trách được cắt cử.PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ5. Năng lực chỉ đạo, làm chủ, điều hành quản lý và tổ chức triển khai nhiệm vụ:...................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................6. Kết trái hoạt động vui chơi của đơn vị được giao cai quản, phú trách:.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................II. TỰ ĐÁNH GIÁ , PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá ưu, nhược điểm:* Ưu điểm:- Hoàn thành trách nhiệm được giao, ko hoàn thành tiếp thu kiến thức nâng cấp trình độtrình độ chuyên môn, bao gồm lòng tin liên kết học hỏi và chia sẻ đồng nghiệp.* Nhược điểm- Tuy nhiên trong quy trình công tác làm việc đôi lúc tôi vẫn không thu xếp côngvấn đề được khoa học.- Tinch thần phê cùng tự phê không cao.2. Phân loại tiến công giá:2- Hoàn thành giỏi trọng trách...............................,ngày.....tháng.... năm 20.....
Người từ nhận xét(Ký, ghi rõ họ cùng tên)3III. Ý KIẾN CỦA TẬPhường. THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾPQUẢN LÝ1. Ý loài kiến của bọn đơn vị chức năng địa điểm viên chức công tác:............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Nhận xét của chỉ huy thẳng quản lý viên chức:..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................,ngày.....mon.... năm 2019Thủ trưởng thẳng đánh giá(Tổ trưởng, Trưởng phòng...Ký, ghi rõ chúng ta và tên)IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP.. CÓTHẨM QUYỀN1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Kết trái reviews, phân loại công chức:...................................................................................................................................................................4(Phân một số loại review theo một trong những 4 nút sau: Hoàn thành xuất dung nhan nhiệmvụ;Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không dứt nhiệm vụ)..............................,ngày.....mon.... năm 2019Thủ trưởng ban ngành, solo vị(Hiệu trưởng, Giám đốc TTKý, ghi rõ chúng ta và tên, đóng góp dấu)5.CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự vị – Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨCNăm 2019
- Họ với tên: ………- Chức danh nghề nghiệp: Giáo viên- Đơn vị công tác: ……………..- Hạng chức danh công việc và nghề nghiệp (ngạch ốp viên chức): 15a.204 (V.07.03.08)Bậc: 2 Hệ số lương: 2,41I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆNCỦA VIÊN CHỨC1. Kết trái thực hiện các bước hoặc nhiệm vụ:- Hoàn thành trách nhiệm cùng các bước được giao theo chỉ tiêu đăng kíđầu năm mới học.- Thực hiện nay nghiêm túc theo đúng chiến lược, và công việc được phâncông.- Bản thân luôn phấn đấu kết thúc đều trọng trách được giao.- Chấp hành tráng lệ quy định chăm môn; biên soạn giảng vừa đủ, đúngchương trình, đảm bảo an toàn cân nặng, unique công việc và thời giờ công.2. Việc tiến hành hiện tượng về đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp:- Luôn bao gồm phđộ ẩm chất đạo đức nghề nghiệp xuất sắc, phong thái lối sinh sống đơn giản và giản dị, trong sạch.- Thực hành tiết kiệm chi phí, chống lãng phí trong mái ấm gia đình, bản thân với trên địa điểm cơquan liêu mình công tác làm việc.- Chấp hành xuất sắc những công ty trương, mặt đường lối chính sách, pháp luật của Nhànước.- Có tính kỷ phép tắc và ý thức kỷ phương pháp cao trong quá trình, chấp hành nội quy,quy định của cơ sở, chấp hành tốt đa số nguyên tắc của Pháp lệnh Cán bộ, Côngchức.3. Tinch thần trách rưới nhiệm, cách biểu hiện Giao hàng quần chúng, ý thức hợp tác và ký kết với đồngnghiệp cùng tiến hành luật lệ ứng xử của viên chức:- Có thái độ hoà nhã, nhã nhặn, chơn huệ, thẳn thắng cùng với nhân dân Khi giao
tiếp các bước.6- Biết lắng nghe chủ kiến góp phần của nhân dân nhằm hành động đúngvào phương pháp xử sự cùng tiếp xúc quá trình.- Có ý thức phối kết hợp, hợp tác ký kết vào công việc so với người cùng cơ quan và cácđoàn thể vào phòng ban để tiến hành trách nhiệm chung. Nhằm kết thúc công việctrình độ chuyên môn của bản thân.4. Việc tiến hành các nghĩa vụ khác của viên chức:- Luôn chấp hành tốt hồ hết nhà trương, mặt đường lối, chế độ của Đảng,Pháp luật của Nhà nước, của ngành giáo dục, của phòng ngôi trường.- Không hoàn thành học tập để nâng cấp trình độ trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Có ý chícầu tiến, biết tìm tòi học hỏi và chia sẻ bè bạn, người cùng cơ quan của chính bản thân mình nhằm hoàn thành giỏi mọitrọng trách được giao.- Biết lắng tai chủ kiến góp phần của bằng hữu, người cùng cơ quan nhằm đúc kết kinhnghiệm mang lại bạn dạng thân trong quy trình từ nâng cấp trình độ chuyên môn nghiệp vụcủa chính mình.- Không kết thúc rèn luyện phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, chuyên môn nghiệpvụ cùng khả năng công tác làm việc, đáp ứng nhiệm vụ được phân công.PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ5. Năng lực chỉ huy, thống trị, quản lý và điều hành cùng tổ chức tiến hành nhiệm vụ:.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................6. Kết quả hoạt động vui chơi của đơn vị chức năng được giao cai quản, phụ trách:...................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................II. TỰ ĐÁNH GIÁ , PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá bán ưu, nhược điểm:* Ưu điểm:- Hoàn thành trọng trách được giao, ko hoàn thành học hành cải thiện trình độtrình độ, bao gồm tinh thần kết hợp học hỏi và chia sẻ đồng nghiệp.* Nhược điểm- Tuy nhiên vào quy trình công tác thỉnh thoảng tôi vẫn không bố trí côngviệc được công nghệ.- Tinc thần phê cùng từ bỏ phê không cao.2. Phân các loại đánh giá:7- Hoàn thành giỏi trọng trách...............................,ngày.....tháng.... năm 20.....Người từ dấn xét(Ký, ghi rõ họ và tên)8

Xem thêm: Nghĩa Của Từ Hairy Là Gì ? Hairy Trong Tiếng Tiếng Việt

III. Ý KIẾN CỦA TẬPhường. THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾPQUẢN LÝ1. Ý con kiến của bọn đơn vị chỗ viên chức công tác:............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Nhận xét của chỉ huy trực tiếp thống trị viên chức:..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................,ngày.....tháng.... năm 2019Thủ trưởng thẳng tiến công giá(Tổ trưởng, Trưởng chống...Ký, ghi rõ bọn họ và tên)IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓTHẨM QUYỀN1. Nhận xét ưu, nhược điểm:.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Kết trái nhận xét, phân nhiều loại công chức:
...................................................................................................................................................................9(Phân một số loại Review theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệmvụ;Hoàn thành giỏi nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không dứt nhiệm vụ)..............................,ngày.....mon.... năm 2019Thủ trưởng cơ sở, đối kháng vị(Hiệu trưởng, Giám đốc TTKý, ghi rõ bọn họ cùng thương hiệu, đóng dấu)10


*
thiết lập cấu hình với cai quản khối hệ thống nhận xét công dụng triển khai quá trình tại công ty CP elan& co 37 612 0
*
*
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCPhường Á CHÂU 25 664 2
*
*
Đánh giá hiệu quả tiến hành công tác quy hoạch thực hiện khu đất với hạ tầng ship hàng chương trình bắt đầu nông xóm mới trên địa phận thôn tảo vân huyện đại tự tỉnh giấc thái nguyên quy trình 2012 năm trước 77 504 0
*
*
Hoàn thiện nay khối hệ thống đánh giá kết quả triển khai quá trình của nhân viên bán sản phẩm với sale tại cửa hàng CP ngôi trường xuân việt 118 474 0
*
*
TCCB V v danh gia ket qua thuc hien cong tac Vi su tien bo phu nu va Tieu De an 2 4 171 0
*
Đánh giá bán tác dụng triển khai các bước của công chức trên những cơ quan trình độ chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân Dân Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai (LV thạc sĩ) 114 325 0